Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d’un nouveau talent.

Vos missions

En tant que Head of Talent Management, vous serez chargé(e) du développement d’une stratégie globale de gestion des talents et contribuerez à sa mise en œuvre, tout en favorisant une culture de performance, d’inclusion et de développement continu.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

Élaborer et contribuer à mettre en place une stratégie de gestion des talents alignée sur la stratégie globale RH
Veiller au lien entre stratégie globale RH et la définition des méthodologies et modes de fonctionnement en matière de talents
Collaborer étroitement avec la fonction RH, notamment les divisions « HR Center of Competence », « Spuerkeess Academy » et les responsables métier afin d’identifier conjointement les besoins, les écarts et les solutions liés aux enjeux d’attraction, de développement, d’engagement et de rétention des talents
Agir en tant que partenaire stratégique aux côtés des HR Business Partners et des managers pour faire évoluer les pratiques managériales
Conceptualiser et piloter des programmes de développement de compétences destinés au senior management et certaines fonctions clé de la banque conformément à la politique de succession
Définir les processus relatifs à la succession et coordonner sa mise en application, en collaboration avec la fonction RH et en lien avec la politique de succession en place
Constituer et gérer un vivier de talents réunissant des compétences bancaires transversales et un haut potentiel d’évolution
Sensibiliser les collaborateurs et les responsables métier à l’importance du développement et de l’accompagnement continu des talents
Intervenir dans le processus de recrutement de certains postes clé de la banque conformément à la politique de succession de la Banque
Définir et suivre les indicateurs clé de performance liés à la gestion des talents, produire des analyses et des recommandations à destination du comité de direction
Suivre de manière proactive les tendances émergentes et normes du secteur relatives à la gestion des talents

Qualifications requises

Titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines, management ou autre
Expérience confirmée dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie globale de gestion des talents
Maîtrise des méthodologies de développement des talents et des enjeux de transformation
Maîtrise des langues française, anglaise. La connaissance de la langue luxembourgeoise et/ou allemande constitue un atout

Compétences techniques

L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

Compétences métier

Gestion des talents
Gestion des compétences
Conduite du changement (change & transition)
Conduite d’entretiens
Pilotage de projets

Compétences réglementaires :

Droit du travail
Secret professionnel

Compétences informatiques et digitales :

Data Analytics

Compétences comportementales

Établir des relations professionnelles efficaces afin de stimuler la coopération entre les équipes et leurs membres
Mettre en avant ses idées, avoir de l’impact et stimuler de manière transversale vers l’action
Fédérer autour de la vision, des valeurs et de la stratégie de la Banque et être force de proposition active pour contribuer à l’établissement de son contenu
Démontrer et encourager un leadership respectueux, intègre et inclusif

Raisons pour rejoindre Spuerkeess :

Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude Randstad
Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État
Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrière
Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs

Informations sur le recrutement :

Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.

Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Avez-vous besoin de plus de renseignements ?

Contactez-nous au (+352) 4015-2050

Head of Talent Management (m/f/n)

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