CAMILLE - RESPONSABLE EDUCATEUR (H/F) - CDI 32H

Le Pôle Soins et Santé Novelia Seniors Services – Camille est présent depuis plus de 20 ans sur le territoire luxembourgeois et propose des services sur-mesure : réseau d’aides et soins à domicile, centres psycho-gériatriques, résidences seniors, maison de soins, CIPA.

Le Responsable Éducateur conduit une action éducative et thérapeutique visant à stimuler les capacités et la personnalité des résidents afin de garantir la mise en œuvre et le suivi des projets de vie individualisés.

Son rôle est essentiel dans l'accompagnement du vieillissement en favorisant le bien-être, l'autonomie et la socialisation des résidents.

Nous recherchons actuellement un RESPONSABLE EDUCATEUR (H/F) - CDI 32H, pour notre SHPA de Schifflange.

(ref interne MDS-2025-004)

Pour ce faire, il encadre une équipe de 7 éducateurs, assure la coordination des interventions et veille à la qualité des pratiques professionnelles. Il est garant du respect des protocoles et contribue activement à l'amélioration continue des actions mises en place au sein de l'établissement.

Dans un contexte en constante évolution, le Responsable Éducateur doit anticiper les besoins des résidents, accompagner les transformations institutionnelles et développer des projets innovants en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire. Il veille également à la formation et à la montée en compétences de son équipe tout en assurant un cadre sécurisant et éthique.

Missions éducatives et sociales

• Établir une relation d'aide et de confiance avec les résidents et leurs familles.

• Concevoir, évaluer et ajuster les projets de vie individualisés en fonction de l'évolution des besoins.

• Planifier et coordonner les activités éducatives et thérapeutiques.

• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, psychologues, ergothérapeutes, etc.).

• Favoriser le maintien de l'autonomie des résidents par des approches innovantes et adaptées.

• Veiller à l'implication des familles dans les projets de vie et les activités dans la vie de la structure.

Missions managériales

• Encadrer et animer une équipe de 7 éducateurs.

• Analyser et répartir équitablement la charge de travail.

• Assurer la diffusion, l'application et l'évaluation des procédures internes.

• Susciter et accompagner des actions d'amélioration continue au sein de l'équipe.

• Initier des réflexions sur les pratiques professionnelles et conduire des projets d'amélioration.

• Veiller au respect des règles éthiques et déontologiques.

• Participer aux réunions interdisciplinaires et aux comités de suivi.

• Organiser l'accueil, l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

• Recenser les besoins en formation et accompagner la montée en compétences de l'équipe.

Missions en lien avec la sécurité et la qualité

• Réaliser des "Safety Moments" et faire remonter les indicateurs de performance à la responsable qualité.

• Organiser et suivre la maintenance du matériel en collaboration avec la direction.

• Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel.

• Garantir la transmission efficace des informations concernant les résidents.

• Participer aux audits internes et proposer des actions correctives.

Savoir-faire

• Éducateur diplôme ou spécialise reconnu au Grand Duché du Luxembourg

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire

• Identifier les besoins fondamentaux des résidents et apprécier leur état de santé.

• Maintenir ou restaurer l'autonomie des résidents dans les actes de la vie quotidienne.

• Organiser et coordonner le travail de l’équipe

• Encadrer une équipe, accompagner le développement des compétences et assurer un suivi régulier.

• Mettre en place des actions de formation et de coaching adaptées aux besoins des collaborateurs.

• Développer une dynamique de travail motivante et fédératrice au sein de l'équipe.

• Gérer les conflits et favoriser un climat de travail harmonieux.

• Transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins et du suivi éducatif.

• Analyser des situations complexes et prendre des décisions adaptées.

• Prendre des initiatives et faire preuve de rigueur professionnelle.

• Conduire des projets et proposer des actions d'amélioration continue.

• Maîtriser la langue luxembourgeoise au niveau B1.

Savoir-être

• Sens des responsabilités et de l'organisation.

• Capacité d'écoute, d'empathie et esprit d'équipe.

• Rigueur, discrétion et sens de l'éthique.

• Polyvalence et adaptabilité face aux situations imprévues.

• Esprit d'initiative et proactivité dans l'accompagnement des équipes.

• Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.

• Posture managériale bienveillante et capacité à instaurer un climat de confiance.

• Capacité à accepter les remarques et à proposer des solutions constructives.

• Développer une image positive du vieillissement et lutter contre sa stigmatisation.

Nous offrons :

• Avantages de la convention collective SAS

• Carrière C4

• Avantage repas

En cas de recrutement, nous vous demanderons :

• un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;

• votre pièce d'identité ;

• votre reconnaissance de diplôme du Grand Duché du Luxembourg

  
  

Notre raison d'être : agir et innover pour faciliter le quotidien durablement. En tant que membre d'un groupe mondial, notre aspirons à devenir la référence des services au Luxembourg.

Chez Compass Group Luxembourg, nous sommes fiers de créer un environnement où chaque collaborateur contribue à façonner un avenir durable en apportant des solutions innovantes.