Infirmier référent maladies neurodégénératives(m/f/d) CDI à temps partiel (50%)

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un infirmier référent maladies neurodégénératives (m/f/d) pour le service de POC médecine interne.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien le 13.05.2025 ou le 14.05.2025.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

• Curriculum vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

• Assurer un accueil personnalisé du patient

• Evaluer l'état clinique du patient (anamnèse)

• Etablir les problèmes de soins et diagnostics infirmiers

• Etablir des objectifs de soins

• Etablir le plan de soins (ou démarche de soins) selon le rôle propre et délégué

• Réaliser et documenter des actes de soins préventifs, curatifs et éducatifs

• Evaluer et réajuster le cas échéant le plan de soins

• Transmettre et communiquer afin d'assurer la continuité des soins (avec patient, famille, équipe pluridisciplinaire)

• Encadrer et former les stagiaires ainsi que les nouveaux collaborateurs

Responsabilités spécifiques

• Assurer un rôle de contact privilégié pour les patients et leurs proches, dès leur arrivée ainsi que tout au long de leur séjour ou lors de leur prise en charge ambulatoire ; il évalue les besoins, assure le suivi de l’évolution de la maladie et du traitement médical

• Accompagner et éduquer le patient sur les différentes solutions thérapeutiques, en fournissant des conseils pratiques pour améliorer son bien-être au quotidien et sa qualité de vie

• Gérer et ajuster les dispositifs médicaux, en respectant les instructions du médecin agréé, et adapter ces paramètres selon les besoins et résultats du patient

• Gérer et évaluer l’évolution spécifique des maladies neurodégénératives à l’aide d’échelles standardisées • Maintenir une collaboration étroite avec les autres membres du Réseau de compétences

• Se tenir informé des évolutions réglementaires et recommandations en vigueur, garantissant une pratique alignée avec les directives du Réseau

• Former et encadrer d’autres professionnels dans le domaine des soins spécialisés et des traitements médicamenteux avancés

Compétences requises

• Contrôle de soi

• Esprit d'équipe

• Empathie

• Sens relationnel

• Raisonnement/jugement clinique

• Transmissions soignantes

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CS7 prévue par la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

Spécificités du poste

• Plage de travail : horaire de jour pendant les jours ouvrables

• Ne travaille pas les nuits, ni les samedis, dimanches et jours fériés

*selon l'article 15 .1.  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.